识破老板不发年终奖的五大谎言 力争拿到辛苦钱

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2018-10-18

识破老板不发年终奖的五大谎言力争拿到辛苦钱2017年12月07日09:17:47嘉丰瑞德  又到一年结束时,工薪族们踮起脚尖盼发年终奖。 一般效益较好企业的年终奖:普通员工1万元左右;中产员工3-5万元;企业高管10万元以上。

  虽说年终奖是否发放,发放多少,如何发放全由企业老板决定,为此求职者在时一定要问清楚企业是否有年终奖,最好能将年终奖写进劳动者合同,当有劳动纠纷时,求职者就能保障自己的权益。

但是有些企业老板为了节省成本,小编发现他们会对员工编出一些不发年终奖的谎言:  1、新员工需工作满1年才有年终奖  事实上,工作未满一年的新员工,若正式转正了也是有年终奖的。 不满1年的年终奖算法可参考这条计算公式:年终奖金额=综合薪资*(N/12)*倍数(工作时间未满1年的按比例发放),N单位是月,即当年在公司的工作时间。 如果劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,那就要争取年终奖。   2、离职员工无权领取年终奖  离职员工无权领取年终奖,也是企业为减少成本说的谎言,甚至会编出各种理由劝一些员工自己主动离职,不仅少发了年终奖,还避免因公司主动辞退多给1个月工资。

  财富管理机构嘉丰瑞德法务冉总表示,如果劳动者合同订有年终奖,那么发放年终奖前已离职的员工或即将离职的员工,可以按照在岗时间,有权领取一定比例的年终奖。

  3、休了法定假期,就没有年终奖  法定假日,主要包括年休假、探亲假、产假、婚丧假等,在这些法定假期内,企业应该正常支付劳动者工资,自然也并不影响员工领取年终奖。   编出这样的一个拒绝发放员工年终奖的谎言,目的仍是减少公司年终奖支出。 员工一旦遇到此情况,小编认为宁可不要这份工作,也要与人事部门申述到底,明摆着欺负劳动者嘛。   4、年终奖无现金发放,而是购物卡  现值500元购物卡,公司团购300元,公司成本大大减少了。 不过,年终奖以实物相抵,这会让员工心生失望甚至会辞职,哪有真金拿手中爽,有钱了去做投资稳利精选投资计划这类稳健型产品,历史年化回报率百分之九左右,投资理财来钱生钱,财富积少成多,聚沙成塔。   而且小编从《工资支付暂行规定》中了解到,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 年终奖也属于劳动者收入的组成部分,那么年终奖以发放购物卡等实物形式就是不合理,所以劳动者一定要力争到底。   5、年终奖与你口头约定,企业出尔反尔  年终奖往往也是企业吸引劳动者的法宝,看中了年底能发放较高年终奖的劳动者,便甘愿每月领取较低的工资。 到年底时,企业又会编出各种谎言不发放年终奖或者少发放年终奖,甚至不承认之前的口头承诺,出尔反尔。   今年公司效益不是很好,明年会补偿给你们的企业一向就没有年终奖一说,你听错了等,从而达到赚取廉价劳动力的目的。

  如果遇到以上这些与年终奖有关的事件,嘉丰瑞德法务冉总还表示,劳动者应该与企业人事部门据理力争,不要轻易妥协,一般仲裁委员会都会倾向于维护劳动者权益,帮助劳动者拿出属于自己的那份辛苦钱。